Зарегистрируйтесь, чтобы получить полный доступ к возможностям доски.
Всего пользователей: 197117
Сейчас просматривают и размещают объявления: 3407
При поддержке

Как правильно уволиться

Если вам предложили новую должность, которая кажется несколько перспективней вашего настоящего места работы, то вы должны сделать довольно непростой шаг - пойти к руководителю с написанным заявлением об уходе. А слухи, которые, вероятнее всего, уже «поползли» по офису, могут быть намного страшнее, чем сам поход в кабинет директора.

Поэтому делиться идеей об увольнении со своими сослуживцами раньше времени не следует, иначе вы можете оказаться под угрозой, что данная информация дойдет до шефа раньше, чем вам этого хотелось бы, а его реакция может быть самой непредсказуемой. Если вы твердо решили сменить компанию, то будьте предельно осторожными и решите для себя, кто именно должен стать информатором руководства - возмущенные коллеги или вы сами.

Принять правильное решение вам поможет корпоративная этика организации. Например, если в вашей организации заведено заранее сообщать о своем уходе, то это будет вашим единственным шансом сохранить доброе имя, а значит, что проработать в последние дни в дружеской обстановке. Помочь вам сможет простая наблюдательность. Вы, вероятнее всего, уже знаете, как ваш руководитель реагирует на увольнения. А начальник в любом рабочем коллективе всегда является транслятором корпоративного настроя. Получается, что именно его обидчивость невольно переходит и ко всему коллективу.

Бывают случаи, когда разговоры об увольнении затеваются с целью повышения заработной платы или статуса. Но проблемой в этом случае является то обстоятельство, что подобный трюк может сработать всего один раз. Если руководитель обладает должным опытом, то он всегда сможет отличить банальные манипуляции от реальных угроз.

Вы имеете право на отзыв поданного заявления - так гласит законодательство. Но на деле поведение такого человека никогда не будет одобрено ни коллегами, ни руководством. Хотя случаи, когда ушедшего на другую работу сотрудника с нетерпением ждут обратно, все же не являются редкостью.

Каким бы ни был руководитель, он никогда не придет в восторг, узнав о потере хорошего сотрудника, качественно выполнявшего свои рабочие обязанности. Но уходить из коллектива все равно нужно с достоинством, ведь мы не можем знать, как сложится карьера в другой организации.

Как писать сопроводительное письмо, как оно повышает шансы найти работу - несколько аргументированных ответов на эти вопросы.
Сопроводительное письмо работодателю – универсальный рецепт привлечения внимания к своему резюме. Создание его требует внимания и концентрации, так как оно в разы повышает шансы получить работу мечты. Как писать сопроводительное письмо, которое может поменять всю жизнь?

Зачастую создание сопроводительное письмо играет очень важную роль в процессе поиска работы. Именно оно является тем первым впечатлением, по которому встречают. Если таковое отсутствует вообще, то провожают очень быстро, иногда даже без знакомства с самым подготовленным резюме.

Что стоит указать в столь коротком, но зачастую решающем тексте? Оформление обязательно должно быть официальным, начинаться с приветственного обращения, а заканчиваться проявлением желание дальнейшего сотрудничества. Основной текст должен коротко описывать все достоинства будущего кандидата с точки зрения работы. Это важно именно для того, чтобы заранее заинтересовать работника по поиску персонала. При этом важно не наврать с три короба, указать только правдивые данные о себе.